對(duì)企業(yè)人才挖掘、定向培養(yǎng)、專項(xiàng)提升為主要工作內(nèi)容,
通過有效利用企業(yè)現(xiàn)有人力資源的方式.
培養(yǎng)核心干部隊(duì)伍以及關(guān)鍵崗位合格人才。
1、大多數(shù)企業(yè)面試方法準(zhǔn)確性不高;
2、心理問卷準(zhǔn)確性低;
3、不清楚每個(gè)員工的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)在哪里;
4、員工越培養(yǎng)效果越差;
5、企業(yè)人才梯隊(duì)缺乏;
6、面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)反差大;