企業(yè)統(tǒng)一制服有以下四大基本作用： 樹立企業(yè)形象 企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也 制服(20張)可能是鋪天 蓋地的廣告，但企業(yè)形象能生動和隨時隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可 以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán) 境格格不入， 這就是為一些賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢姡髽I(yè)形象，首先 是人的形象！ 提高企業(yè)凝聚力 人是活躍的企業(yè)資源，也是一種會自我調控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾 ，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。 當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向 心力。好的制服能夠從一個側面加強企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的關心。 樹立企業(yè)文化 職業(yè)裝在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映 員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內涵，這是其 一；其二，設計獨特的職業(yè)裝，同時，還能體 現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的職業(yè) 裝則能體現(xiàn)企業(yè) 的創(chuàng)新精神等等。 見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領導的影子，就能窺探到企業(yè)文化。 規(guī)范員工行為 無論下班時員工在干，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進入工作狀態(tài)，如果企 業(yè)能夠恰如其分地將職業(yè)裝與員工的行為聯(lián)系起來，穿職業(yè)裝的過程就相當于一次“崗前會”。 要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很要的方法。