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（可麗蒲加盟）（可麗蒲技術）（可麗蒲連鎖）（可麗蒲做法）（可麗蒲設備）（可麗蒲培訓）（可麗蒲加盟連鎖）濟南世紀嘉匯餐飲管理有限公司人的動機分兩種：內部動機和外部動機。如果按照內部動機（可麗蒲培訓）去行動，我們就是自己的主人。如果驅使我們的是外部動機，我們就會被外部因素所左右，成為它的奴隸。 ¬（可麗蒲連鎖） 在這個寓言中，老人的算計很簡單，（可麗蒲設備）他將孩子們的內部動機“為自己快樂而玩”變成了外部動機“為得到美分而玩”，（可麗蒲設備）而他操縱著美分這個外部因素，所以也操縱了孩子們的行為。（可麗蒲技術）寓言中的老人，像不像是你的老板、上司？而美分，像（可麗蒲加盟）不像是你的工資、獎金等各種各樣的外部獎勵？ ¬ 如將外部評價當作參考坐標，我們的情緒就很容易出現(xiàn)波動。因為，（可麗蒲培訓）外部因素我們控制不了，（可麗蒲做法）它很容易偏離我們的內部期望（可麗蒲技術），讓我們不滿，讓我們牢騷滿腹。不滿和牢騷等負性情緒讓我們痛苦，為了減少痛苦（可麗蒲培訓），我們就只好降低內部期望，最常見的方法就是減少工作的努力程度。¬ 一個人之所以會形成外部評價體系，最主要的原因是父母喜歡控制他。（可麗蒲設備）父母太喜歡使用口頭獎懲、（可麗蒲培訓）物質獎懲等控制孩子，而不去理會孩子自己的動機。久而久之，孩子就忘記了自己的原初動機，做什么都很在乎外部的評價。（可麗蒲連鎖）上學時，他忘記了學習的原初動機———好（可麗蒲加盟）奇心和學習的快樂；工作后，他又忘記了工作的原初動———成長的快樂，上司的評價和收入的起伏成了他工作的最大快樂和痛苦的源頭。（可麗蒲做法） ¬ 切記：外部評價系統(tǒng)經常是一種家族遺傳，但你完全可以打破它，（可麗蒲培訓）從現(xiàn)在開始培育自己的內部評價體系（可麗蒲培訓），讓學習和工作變成“為自己而玩”。
