中層管理者對員工的管理核算是一項能力,這個能力是一個長期訓練的過程,
對時間管理、對部門績效、對結果追蹤、對業(yè)務創(chuàng)新全是要努力和得升的素養(yǎng);
通過學習,讓中層有一個深層次的認知,提升領導力與高績效執(zhí)行力的基礎上,
轉變管理觀念、改善管理方法,提高員工責任心及企業(yè)歸屬感,降低員工流失率。
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