近，宇花靈公司給一位員工頒發(fā)1000元獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)大家行動(dòng)起來(lái)，讓“四所”精神在宇花靈團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮到。這獎(jiǎng)金獎(jiǎng)的不是新的工作業(yè)績(jī)，也不是新的研究進(jìn)展，而是如實(shí)告知情況、改進(jìn)公司的一條建議。 這得從近期兩位臺(tái)灣企業(yè)高管到宇花靈公司考察說(shuō)起，當(dāng)天一個(gè)員工跟隨公司老總?cè)罱?jīng)宙到機(jī)場(chǎng)接客人，拿了一張A4白紙打印賓客的名字作為接人的標(biāo)牌，結(jié)果發(fā)現(xiàn)幾乎所有接人的標(biāo)牌都是紫紅色或者紅色的，可因?yàn)橹安](méi)有與客人見(jiàn)過(guò)面，無(wú)奈之下只好舉起標(biāo)牌接客人。 后來(lái)，這位員工仔細(xì)了解了有關(guān)接人標(biāo)牌的禮儀知識(shí)，在當(dāng)時(shí)的場(chǎng)合用白紙寫名字接客人是不夠尊重客人的，他如實(shí)告知老板，一向于技術(shù)研究、不拘小節(jié)的老板阮經(jīng)宙這才想起這些禮節(jié)，并對(duì)員工的思考、發(fā)現(xiàn)和及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)表示肯定。在近期的一次全體員工會(huì)議上，公司老總?cè)罱?jīng)宙就此事進(jìn)行了通報(bào)，并提出了所看、所聽(tīng)、所思、所行的“四所”精神，表示此等精神宇花靈團(tuán)隊(duì)要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，真正做到“看有所思，學(xué)有所行”，幫助公司做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 為了表示公司對(duì)“四所”精神的注重，公司有了今年次的“發(fā)燒”行為---給這位員工獎(jiǎng)勵(lì)1000元現(xiàn)金，激勵(lì)那位員工日后有所行動(dòng)，讓“四所”精神發(fā)揮盡致，在宇花靈團(tuán)隊(duì)里發(fā)揚(yáng)光大。那天會(huì)議上，公司老總?cè)罱?jīng)宙表示：“我們每做一件事情，都應(yīng)該學(xué)會(huì)總結(jié)，把自己的所看所聽(tīng)所思總結(jié)歸納，付諸行動(dòng)才會(huì)取得進(jìn)步，人就會(huì)有無(wú)限的魄力，做事也就很有感染力，事成的機(jī)率也就很大。”